CV là một điều không thể thiếu với bất kỳ ai khi muốn đi xin việc. Ngày nay với sự bùng nổ của mạng Internet ngoài CV viết tay, thì bạn có thể sáng tạo thêm những mẫu CV trên máy tính của mình để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Tạo CV ấn tượng với nhà tuyển dụng cho ngành Công nghệ thông tin
Với dân công nghệ, giữa hàng ngàn những CV hay và đẹp mắt của những người đã có kinh nghiệm từ trước, bạn làm sao đánh bật được họ, tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng để lựa chọn CV của mình và dành một buổi phỏng vấn cho bạn. Muốn có một CV “chất” và ấn tượng nhất, bạn cần ghi rõ 6 mục sau đây.
1. Thông tin cá nhân
Cũng giống như những CV ở các công việc khác, thì thông tin cá nhân là một điều không thế thiếu. Trong CV bạn cần liệt kê những thông tin đơn giản như Tên, Năm sinh, Địa chỉ nơi ở, số điện thoại, email, có thể thêm hình thẻ. Các thông tin về giới tính, tình trạng hôn nhân, quê quán …
Điền đầy đủ thông tin của mình
2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Sau thông tin cá nhân thì bạn nên cho mục tiêu nghề nghiệp, điều này sẽ tăng giá trị CV của bạn, qua đó nhà tuyển dụng nhìn thấy đam mê – năng lực của bạn trong ngành/lĩnh vực mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Với mục này, bạn cần định hướng rõ con đường nghề nghiệp của bạn. Định hướng này có thể thay đổi theo thời gian, nhưng nó là định hướng duy nhất ở thời gian hiện tại, khi bạn đang đi tìm việc. Ví dụ ở mục này bạn có thể viết như sau: “Tìm được một công việc trong môi trường chuyên nghiệp, tôn trọng lẫn nhau và tận dụng được kinh nghiệm lập trình J2EE tôi đã tích lũy được trong 5 năm qua. Cơ hội làm việc trực tiếp với khách hàng bằng tiếng Anh. Ưu tiên cho những công việc có tính chất quản lý, tuy nhiên vẫn chấp nhận những công việc làm việc độc lập với tính chuyên môn kỹ thuật cao”
Trong phần này bạn cũng chỉ nên liệt kê những vấn đề thực sự quan trọng có liên quan đến bản thân và công việc. Không nên viết lan man, những mục không trọng tâm, đặc biệt không tận dụng mục này là cơ hội để đánh bóng bản thân, để chứng tỏ mình có hoài bão lớn, đam mê trong mắt nhà tuyển dụng.
Ví dụ một sinh viên mới ra trường, không có gì đặc biệt mà trong Objective bạn lại ghi, trở thành nhà quản lý dự án sau 2 năm làm việc. Với câu này, bạn chắc chắn sẽ bị nhà tuyển dụng loại ngay từ vòng “gửi xe”.
3. Kỹ năng (Skilll sets)
Trong phần này bạn chỉ nên viết, liệt kê những gì bạn biết hoặc đã có kinh nghiệm. Không nên “chém gió”, khoác lác khi nhà tuyển dụng biết sẽ đánh giá bạn là một ứng viên không thành thật.
Liệt kê các kỹ năng cá nhân
Còn đối với những sinh viên mới ra trường, hầu hết kỹ năng chỉ đạt ở mức C++ cấp Expert (4/5) sẽ gây sự chú ý tới nhà tuyển dụng, nhưng nếu tất cả những mục khác đều 2, 3, 4 (ví dụ Java cấp 3/5, Oracle 3/5 …) thì nhà tuyển dụng sẽ gạt qua nguyên mục này, bởi lẽ đơn giản là mất ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trên 1 kỹ thuật nào đó để có thể đạt cấp 4/5, nên việc bạn có nhiều kỹ năng đạt cấp 3 hoặc 4 chỉ có nghĩa là bạn có hiểu biết rất hẹp về những kỹ năng này và không thể tự đánh giá. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, chỉ nên phân loại theo thời gian làm việc với từng kỹ năng, ví dụ:
- Level 1: Biết qua (học hoặc tự nghiên cứu)
- Level 2: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 6 tháng.
- Level 3: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 2 năm.
- Level 4: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 5 năm.
- Level 5: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế trên 5 năm.
Nếu có thời gian trong buổi phỏng vấn, hãy giải thích chi tiết cách phân level của bạn để nhà tuyển dụng hiểu cách bạn đánh giá và hãy trung thực với đánh giá của mình. Nếu bạn viết 1 ứng dụng Struts web application trong 1 năm, hãy liệt kê 1 năm cho JSP/Servlet/Java, 2 tháng cho Struts và 1 tháng cho MS SQL, đơn giản là vì bạn chỉ thực sự dính dáng tới Struts framework và database rất ít trong quá trình làm việc, trong khi phần lớn thời gian dành cho lập trình các trang web JSP và servlet.
Với những phần thông tin không quan trọng đối với một lập trình viên thực thụ như MS Word, Excel… tốt nhất bạn không nên liệt kê vào, trừ khi bạn thực sự là chuyên gia trong những kỹ năng này.
Nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ những CV của các ứng viên mà không biết tự đánh giá hoặc không biết diễn đạt được khả năng của mình cho người khác hiểu.
