Applancer vừa thông cáo về “thị trường Developer (lập trình viên)” tại VN dự kiến năm 2019 Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 70,000 – 90,000 lao động CNTT.
Nhu cầu nhân sự khan hiếm trầm trọng của Ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam
Theo nội dung được công bố rằng, giới công nghệ VN đứng trước hai xu hướng, thứ nhất là các quỹ đầu tư nước ngoài chú ý và tìm đến Việt Nam ngày càng nhiều hơn, sẽ có thêm nhiều start-up mới ra đời và được đầu tư.
Đặc biệt, trong các lĩnh vực liên quan đến Fintech như AI (trí tuệ nhân tạo), Data Science (Khoa học dữ liệu), Big Data (Dữ liệu lớn), Cyber Security (An ninh mạng) đều là những chuyên ngành có sự gia tăng nhân sự mạnh mẽ.
Cùng với xu thế của chuyển đổi số (Digital Transformation), tất cả công ty nào cũng đều có nhu cầu tuyển dụng nhân lực CNTT, do đó cũng kéo theo làn sóng tuyển dụng lượng nhân sự.
Theo đó thông cáo này còn cho biết, ngành công nghệ thông tin sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh trong lực lượng lao động ở thời gian tới. Chính sách là, số nhu cầu của CNTT năm 2019 là 62,829 lao động, hơn 5 lần cùng kỳ năm 2015 (12,550 lao động) và hơn 3,4 lần chùng kỳ 2016 (18.230 lao động).
Năm 2018 có lực lượng là 40,275 lao động thì đối với năm 2019 tăng 56%, đồng nghĩa, nó là độ gia tăng về ngành công nghệ thông tin cao nhất tính từ năm 2015 đến nay.
Lực lượng lao động ngành CNTT qua các năm
Chuyên gia thực hiện báo cáo trên cho biết, các lý do chính dẫn đến tăng trưởng nóng với nhân sự công nghệ thông tin có thể kể đến như Việt Nam đã gây được sự chú ý khiến cho các công ty công nghệ trong khu vực tìm đến để thuê hoặc xây dựng đội ngũ phát triển sản phẩm; làn sóng khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ ngày càng mạnh, đặc biệt sau các thương vụ đầu tư lớn cho các startup công nghệ; làn sóng chuyển mình của các doanh nghiệp truyền thống trong các lĩnh vực du lịch, nông nghiệp, bất động sản… sang làm về chuyển đổi số và thương mại điện tử.
Dựa vào khu vực, phạm vi ở trên, TPHCM cùng HN liên tục là 2 TP có nhu cầu nhân sự CNTT lớn nhất, lần lượt chiếm 59%, 39% tổng số nhu cầu. Theo thứ bậc thì 78% nhu cầu lao động CNTT phải có kinh nghiệm; 10% là người mới ra trường; 9% cần về quản lý và 1% là cần thiết là giám đốc.
Theo báo cáo, các ngành làm hàng hóa và dịch vụ sáng tạo cũng đang gia tăng. Do 15 năm trước, ngành CNTT nhận định nhờ các doanh nghiệp gia công phần mềm lớn. Tuy nhiên, vì thế này đang chuyển dần sang hàng hóa và dịch vụ sáng tạo để tạo ra giá trị lớn hơn.
Theo nghiên cứu, các nhà tuyển dụng có đích đến các lập trình viên senior hoặc có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên.
Khan hiếm nhân lực là một đề án khó khăn đối với thị trường công nghệ thông tin dù xu thế lương thưởng và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này.
Năm 2019, số lượng lao động cần có là 350,000, tuy nhiên là khan hiếm tới khoảng 90,000 người. Khi số lao động cần có khoảng 400,000 người năm 2020 và 500,000 người năm 2021, tương ứng với mức thiếu hụt số lượng lao động CNTT là 100,000 người (2020) và 190,000 (2021).
